Protéger et récompenser vos salariés

Les gestes posés par l’employeur pour souligner et récompenser le travail des employés ont pour effet de les motiver, de susciter chez eux un désir d’excellence, de bâtir leur estime de soi et de les encourager à surpasser les attentes, en plus d’accroître les succès de l’équipe. Les employés en retirent un surcroît d’énergie et d’enthousiasme, ainsi qu’un sentiment accru de fierté et d’investissement dans leur travail. Partant de ce constat pourquoi ne pas souhaiter protéger vos salariés et les récompenser équitablement et en temps opportun?

Voici les solutions existantes :

En tant que dirigeant de société, vous avez l’obligation de proposer à vos salariés un contrat collectif.

Le contrat collectif revêt la forme d’une couverture santé et/ou une couverture prévoyance mise en place dans une entreprise pour les salariés. La santé et la prévoyance entreprise sont les éléments majeurs de la protection sociale complémentaire afin d’assurer une meilleure prise en charge des soins de santé. Ces systèmes collectifs et obligatoires permettent donc de pallier aux insuffisances de la sécurité sociale pour les salariés. Une majeure partie de la cotisation (50% minimum) est financée par l’entreprise. L’autre partie reste à la charge du salarié, lui permettant ainsi de réaliser une économie. Le dirigeant peut également prendre en charge la totalité de la cotisation afin d’allier protection et récompense.

Un contrat "article 83" est assimilé à une assurance vie collective, souscrit par le dirigeant pour le compte et au bénéfice de ses salariés, afin de capitaliser pour leur retraite. Ce système de retraite complémentaire est réglementé par l’article 83 du Code général des impôt, d’où son appellation. Les cotisations sont prédéfinies et peuvent être prises en charge pour tout ou partie par l'employeur. Le salarié peut également faire des versements volontaires complémentaires.