Nos métiers
Epargne Salariale
Perco
Définition
Un Plan d’Epargne Retraite Collectif est un dispositif collectif permettant à l’ensemble des salariés de l’entreprise de se constituer une épargne au fil du temps en prévision de la retraite avec la faculté pour l’entreprise de participer à cette constitution. Les règles de fonctionnement sont décidées par le dirigeant et doivent être acceptées par les salariés ; chacun restant libre ensuite de verser au sein de son compte individuel.
Avantages du PERCO
- La société peut décider d’abonder sur chaque versement effectué par le salarié afin de fidéliser et/ou récompenser ces derniers. L’abondement peut être modifié à période régulière et peut être adapté à l’ancienneté des collaborateurs et plafonné en montant .
- Le dirigeant peut également bénéficier des mêmes règles que ses salariés.
- L’intéressement et la participation peuvent également être versés au sein du PERCO de chaque salarié sur sa seule décision et lui permettre ainsi de bénéficier d’une exonération d’impôt sur le revenu
- La sortie peut se faire en rente ou en capital si le règlement du PERCO le permet.
Inconvénients du PERCO
- Pour qu’un PERCO soit mis en place par l’entreprise, il doit obligatoirement déjà exister un PEE.
- Les sommes versées au sein d’un PERCO sont bloquées jusqu’au départ en retraite du salarié (sauf cas de déblocage anticipé : acquisition de la résidence principale, décès, surendettement…).
Exemple de versement sur un PERCO
Un salarié percevant une prime d’intéressement de 1 000 € peut décider de verser tout ou partie de cette prime au sein de son PERCO . Il sera ainsi exonéré de 140 € d’impôt sur le revenu pour une tranche à 14%.
Si un abondement de 100% plafonné à 500 € a été décidé par l’entreprise, cet abondement sera rajouté aux 1 000 € soit 1 500 €.
Lors de son départ à la retraite, le bénéficiaire peut décider de sortir en capital. Seuls les intérêts générés par les supports choisis au sein du PERCO supporteront uniquement les prélèvements sociaux.
Les 1 500 € seront exonérés d’impôts pour le salarié ;
En cas de sortie en rente, la fraction de rente imposable sera de :
- 50 % si le crédirentier est âgé de 50 à 59 ans inclus lors du 1er versement ;
- 40 % s’il est âgé de 60 ans à 69 ans inclus ;
- 30 % s’il est âgé de 70 ans ou plus.
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