Nos métiers
Epargne Salariale
PEE
Définition
Un Plan d’Epargne Entreprise est un dispositif collectif permettant à l’ensemble des salariés de l’entreprise de se constituer une épargne au fil du temps avec la faculté pour l’entreprise de participer à cette constitution. Les règles de fonctionnement sont décidées par le dirigeant et doivent être acceptées par les salariés ; chacun restant libre ensuite de verser au sein de son compte individuel suivant ses possibilités ou projets.
Les avantages à souscrire un PEE
- La société peut décider d’abonder sur chaque versement effectué par le salarié afin de fidéliser et/ou récompenser ces derniers. L’abondement peut être modifié à période régulière et peut être adapté à l’ancienneté des collaborateurs et plafonné en montant .
- Le dirigeant peut également bénéficier des mêmes règles que ses salariés.
- L’intéressement et la participation peuvent également être versés au sein du PEE de chaque salarié sur sa seule décision et lui permettre ainsi de bénéficier d’une exonération d’impôt sur le revenu
Les inconvénients à souscrire un PEE
- Les sommes versées au sein d’un PEE sont bloquées pour une durée de 5 ans glissante (sauf cas de déblocage anticipé : mariage, 3 ème enfant, achat de résidence principale…)
Exemple de fonctionnement du PEE
Un salarié percevant une prime d’intéressement de 1 000 € peut décider de verser tout ou partie de cette prime au sein de son PEE. Il sera ainsi exonéré de 140 € d’impôt sur le revenu pour une tranche à 14%.
Si un abondement DE 100% plafonné à 500 € a été décidé par l’entreprise, cet abondement sera rajouté aux 1 000 € soit 1 500 €.
Au terme des 5 ans il n’y aura que les intérêts générés par les supports choisis au sein du PEE qui supporteront uniquement les prélèvements sociaux.
Les 1 500 € seront exonérés d’impôts pour le salarié.
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